지식정보(Know how)/인사이트23 2023년 대체공휴일 확대 적용대상, 크리스마스도 가능성 있어? 정부(인사혁신처)에서 이번에 대체공휴일을 확대하겠다는 의견을 내놓았습니다. 우리 직장인들에게는 희소식이죠. 이번에 추가 계획 중인 대체공휴일은 석가탄신일, 현충일, 성탄절 등이 포함되었는데요. 단순히 더 쉬라는 의미가 아니라 여러 가지 뜻이 포함되어 있었습니다. 다만 아직 확정된 것은 아니고 상반기 내에 결정짓고 정확한 의견을 내놓겠다는 의견이었죠. 목차 1. 대체공휴일이란? 쉽게 설명해 드리면 사회적으로 통용되는 휴일인 토요일, 일요일에 국가가 인정한 공휴일(명절, 어린이날, 국경일 등)이 겹칠 경우 평일을 활용해 쉬게 하는 제도입니다. 노동계의 입장을 들어보면 전 세계적으로 일 많이 하는 나라인 대한민국이 휴일이 적은 편이라는 점을 강조했습니다. 다만 전경련과 경영자총협회 등 기업인들과의 마찰이 생기.. 2023. 1. 31. 실내 마스크 착용 의무화 해제, 착용 기준에 대해 알려드려요! 이제부터 실내에서 마스크 착용 권유에 대한 이야기를 더 이상 듣지 않아도 될 것 같습니다. 오늘 1월 30일부터 실내 마스크 착용은 의무가 아닌 권고로 바뀌기 때문이죠. 지금까지는 착용에 대해서 과태료 부과 등으로 의무적으로 착용해왔습니다. 코로나19 확산을 막기 위함이었지만 이제는 선택이 가능합니다. 다만 예외 상황도 있으니 이 점에 대해서도 자세히 알아보려고 합니다. 목차 1. 실내 마스크 착용 의무 해제? 예외 된 곳은? 코로나19가 발생한 지 3년이 지났습니다. 실내 마스크 착용 의무 해제는 1월 30일부터 시작되지만 고위험군을 보호하기 위해 '대중교통', '의료기관', '약국'은 제외됩니다. 마스크를 꼭 착용해야 하죠. 대중교통(버스, 철도, 여객선, 도선, 택시, 항공 등)의 경우는 탑승 중일.. 2023. 1. 30. 2023년 근로장려금 신청 및 조건, 지급액 대상자 확인방법은? 근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 서민들을 위한 지원 제도입니다. 근로장려금이 2022년보다 2023년에는 지급액이 10% 증가하였습니다. 게다가 자격요건도 일부 완화되어 많은 사람에게 혜택이 갈 수 있게 되었죠. 올해부터 달라지는 근로장려금 제도에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 신청 및 조건, 지급액, 신청 자격 등 궁금하신 내용을 준비했습니다. 목차 1. 근로장려금 제도란 무엇일까요? 근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외) 가구에 대해 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인 소득에 따라 산정되는 근로장려금을 지급함으로써 장려하고 실질소득을 지원하는 근로 연계형 소득지원 제도입니다. 다시 말해 직업이 있으나 소득이 적어 생계에 어려움이 있는 근로자들을 위한 .. 2023. 1. 9. 층간소음 판단기준 낮아진다! 해결방안 및 기준 정리 공동주택 거주자라면 누구나 한 번쯤 겪어봤을 법한 문제 바로 층간소음입니다. 아이들이 뛰어다니는 소리에서부터 망치질 소리, 쿵쿵대는 발소리 소리 심지어 부부싸움 하는 소리까지 정말 다양한 소음 공해 속에서 살아가고 있죠. 이러한 층간소음 분쟁들은 해마다 증가하고 있으며 사회적으로도 큰 문젯거리로 인식되고 있습니다. 목차 "2023년 1월 2일부터 층간소음 기준이 낮아진다?" 1. 층간소음 기준(달라진 기준) 층간소음 기준이 낮아집니다. 뛰거나 걸어 다닐 때 나는 소음인 '직접 충격소음'은 낮과 밤에 33dB(데시벨) / 34dB로 이전보다 4 dB 정도 낮아졌죠. 정리하자면 기존에 들리던 소리가 더 작게 들려도 층간 소음으로 인정하겠다는 이야기입니다. 층간소음이 심각한 범죄로까지 이어진 사례도 있다 보니.. 2023. 1. 6. 2023년에 달라지는 것, 최저임금이 얼마? 만나이 폐지? 팍팍한 현실 속에서 오로지 믿을 건 월급이죠. 특히 직장인들에게는 가뭄에 단비 같은 존재입니다. 물가는 오르고 먹거리나 즐길 거리 등 너나 할 거 없이 다 오르는데 오로지 '월급'만 안 오른다고 짜증 내셨던 분들에게 희소식이 들려왔습니다. 지난 2022년 6월 29일, 최저임금위원회에서 2023년 최저임금을 발표했습니다. 물론 2022년보다 올랐죠. 무료 5%. 아직 1만원대는 아니지만 노동자와 기업의 입장차가 크기 때문에 순식간에 오르긴 힘든 게 현실이죠. 월급뿐만 아니라 2023년에는 다양한 곳에서 변화가 있습니다. 예를 들어 대학 입학금이 완전히 사라진다는 이야기죠. 어떤 이야기가 더 있는지 궁금하시죠? 그럼 최저임금이 2022년에 비해 얼마나 올랐으며 그 밖에 2023년에 어떤 것이 달라지는지를 .. 2023. 1. 3. 2023년 공휴일 수는? 대체공휴일 및 얼마나 쉬는지 궁금해? 2023년 새해가 밝았습니다. 새해가 밝으면 가장 먼저 무엇부터 떠올리시나요? 개인적으로는 올해는 얼마나 쉴까 하는 생각이 먼저 떠오릅니다. 아마도 직장인이라면 누구나 공감하실 겁니다. 쉬는 날은 언제이고 대체공휴일은 어떻게 되는지 말이죠. 어떻게 보면 가장 중요한 부분이 아닐까 싶습니다. 적당히 쉬어야 일도 잘하는 법이니까요. 그럼 오늘은 2023년 공휴일을 이야기해보겠습니다. 목차 1. 2023년 공휴일 수는 얼마나? 2023년 계묘년의 공식적인 휴일은 총 67일입니다. 추가로 주 5일제를 기본으로 하는 직장인의 경우는 2022년에 비해 2일 정도 줄어 총 116일의 휴일을 보낼 수 있겠습니다. 2022년에는 118일(주 5일제 기준)을 쉬었고요. 공휴일과 주말이 겹치는 날이 있기 때문에 어쩔 수 없.. 2023. 1. 2. 이제 카페에서 플라스틱 컵 사용 금지? 일회용품 규제 가이드라인 11월 24일부터 일회용품 규제가 시작됩니다. 이 글을 보고 계신 분들은 이미 규제가 시작되었다는 걸 알고 계실 텐데요. 작년 12월에 자원재활용법 시행 규칙이 이제 시작되었습니다. 무엇보다 이제부터 카페에서 플라스틱 컵을 볼 수 없게 된다는 것입니다. 이전부터 정부에서는 2022년까지 커피전문점 내에서의 일회용 컵 사용량을 35% 감축할 계획이며 이를 위해 매장 내에서 음료를 마실 경우 머그잔 또는 유리잔으로만 제공하도록 하는 정책을 시행한다고 밝혔습니다. 하지만 테이크아웃 고객에게는 기존처럼 일회용 컵을 제공하기로 하였죠. 또한 종이컵 대신 텀블러를 이용하는 고객에게는 인센티브를 적용하여 200~300원 수준의 할인 혜택을 제공하며 개인 머그잔을 가져오는 고객에게도 100원 안팎의 가격할인을 할 방침.. 2022. 12. 1. 퇴사도 깔끔하게! 프로 직장인 되는 방법은 이렇게~ 퇴사 전 준비할 게 없다고 하지만 사실 퇴사가 가장 깔끔해야 다음 회사에서도 인정받게 됩니다. 거짓말 같죠? 이왕이면 깔끔한 퇴사를 하고 나를 위한 준비 또한 완벽하다면 누가 봐도 프로직장인이라고 불릴 만 하죠. 퇴사는 자발적이든 비자발적이든 내 의사와 상관없이 갑작스러울 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 막막하죠. 지금 당신에게 퇴사에 대한 구체적인 계획이 없다면 단순히 사직서 제출하고 다음 날 안 나오는 선택을 할 겁니다. 하지만 아직도 구체적인 계획 없이 막연하게 사직서를 제출하려 했다면 여기 주목해주세요. 퇴사 전 필수 체크리스트 7가지를 통해 당신의 소중한 커리어를 지켜내 드리겠습니다. 1. 인수인계 준비 및 마무리 퇴사 후 업무 공백 기간을 최소화하려면 미리미리 정리해두어야 합니다. 그래야 후임.. 2022. 11. 1. 퇴사 전 반드시 준비해야 하는 것, 놓치지 말고 꼭 챙기세요! 여러분들은 회사생활을 얼마나 하셨나요? 혹은 아직도 다니고 계시는가요? 그렇다면 언제 그만두실 계획이신가요? 요즘같이 평생직장이라는 개념이 사라진 시대에서는 한 번쯤 내 사업을 꿈꾸거나 다른 일을 꿈꿔보기 마련입니다. 하지만 막상 새로운 도전을 하려고 하면 막연함과 두려움이 앞서기 마련이죠. 그럴 때일수록 더욱 철저한 준비가 필요합니다. 그럼 어떻게 해야 할까요? 먼저 나에 대해서 알아야 합니다. 그래야 무엇을 할지 방향성을 잡을 수 있기 때문이죠. 그리고 자금계획을 세워야 합니다. 가장 현실적이고 반드시 챙겨야 할 과정이죠. 여유자금 없이 무작정 퇴사했다가 막연한 상황에 시간만 끌다 더욱 힘들어질 수도 있습니다. 그다음으로는 퇴사 전 챙겨야 할 서류들이 있겠죠. 마지막으론 더 나은 미래를 향한 구체적인.. 2022. 10. 31. 조용한 퇴사? 당신도 조용한 퇴사 준비중인가요? 조용한 퇴사란 무엇일까요? 조용히 그만둔다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 의미 없이 맹목적으로 일하는 것에서 탈피하는 것 즉, 자신이 맡은 업무 이외에는 벗어나는 것을 이야기합니다. 이렇게 이야기하는 사람들은 하나같이 이런 말을 합니다. "일과 삶의 균형이 중요하다", "맡은 일만 열심히 할게요" 등 일과 삶을 분리하고자 하죠. 우리는 상사의 눈에 들기 위해 열심히 일하는 척을 합니다. 더 나은 회사의 성장을 위해 일한다기보다 일종의 인정받고 연봉을 올리기 위한 눈치싸움이죠. 모두가 그런 건 아니겠지만 열심히 회사 생활하고자 하는 이는 드문 게 사실입니다. 대부분 이렇다 보니 열심히 일하는 것에 감정 소모가 커지게 됩니다. 열심히 일해도 나아지는 게 없는 현실을 깨닫고 금세 시무룩해질 수밖에 없죠. 실.. 2022. 10. 11. 이전 1 2 3 다음
